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Salario emocional, la nueva forma de compensación

17 mayo, 2019.

Humanscale nos comparte algunos ajustes que pueden realizar los líderes empresariales para atraer y retener personal capacitado, incorporando conceptos como el hot desking o el home office, proporcionando herramientas ergonómicas e iluminación adecuadas, utilizando escritorios sit/stand, por ejemplo.

Staff Digital Bricks

Hoy las nuevas generaciones de trabajadores demandan algo más que unsalario económico; necesitan ser recompensados con acciones que les otorgue mayor flexibilidad y les permita llevar una vida saludable, activa y equilibrada; de hecho, algunas empresas han rediseñado sus espacios de trabajo en el último año enfocándose en la salud de los colaboradores, incorporando conceptos como el llamado “Hot Desking”, sumando herramientas que permitan un mejor desempeño dentro de las oficinas, realizando actividades recreativas, etcétera; sin embargo, todavía se trata de un porcentaje de empresas poco representativo.

El “Reporte laboral y salarial 2019”, de la compañía de reclutamiento Hays México, señala que solo el 16% de las organizaciones toma en cuenta los
“salarios emocionales”, frente a un 82% de los trabajadores que demandan estos beneficios para mantenerse en sus puestos de trabajo.

Ante este panorama, Humanscae, fabricante de productos ergonómicos para el confort en el trabajo , nos comparte algunos ajustes que pueden realizar los lideres empresariales para atraer y retener personal capacitado:

  • Asegurarse de que los empleados cuenten con las herramientas ergonómicas adecuadas, desde una silla hasta un escritorio. Sentarse parecería una acción sencilla, pero una mala postura podría perjudicar la salud. Si se les ofrece a los colaboradores sillas intuitivas y ergonómicas, estos podrán sentarse correctamente y mejorar su salud de manera instantánea, sin perder tiempo productivo ajustándolas.
  • La iluminación suele ser un tema olvidado, aunque es de vital importancia para el bienestar de los trabajadores; por ello, se recomienda colocar luces en el lado opuesto a la mano de escritura. El brillo de la lámpara debe abarcar los documentos en papel, pero alejado del monitor de la computadora para reducir el deslumbramiento: asimismo, la iluminación natural aporta energía y vitamina D, tan necesaria para equilibrar el estado de ánimo.
  • Es fundamental que los colaboradores realicen pausas activas o descansos de tres minutos cada hora para permitir la recuperación del estrés por permanecer sentados o en una misma postura por muchas horas. Es recomendable utilizar herramientas como escritorios sit/stand, pues de esta manera, si el trabajador no puede dejar sus tareas a un lado, puede ejecutarlas de pie sin interrupción alguna.
  • La flexibilidad de horarios es considerada como una forma de retribución, lo cual ha llevado a diversas empresas a mirar más hacia el home office y, por ende, a adoptar la tecnología adecuada para realizar el trabajo a distancia, desde cualquier dispositivo y en cualquier momento.

Estas estrategias sugeridas no solo se traducen en beneficios variables para los trabajadores; también fomentan el intercambio de conocimientos, la movilidad y el dinamismo entre ellos. Y en la medida en que las empresas inviertan en el trabajador, garanticen su bienestar y retribuyan su esfuerzo a través de espacios más amigables, este no solo se sentirá más valorado, sino partícipe del proceso de toma de decisiones, creación y producción de su compañía.

>>www.humanscale.com

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